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巴萨能逆转尤文的5个理由:生气的梅西 1人回归

2019-05-23 09:40 来源:有问必答

  巴萨能逆转尤文的5个理由:生气的梅西 1人回归

  项目总投资100亿元,分四期,预计在2021年全部建设完成,届时将建成年产100亿瓦时动力电池,和年产5万吨电池材料的生产基地,年产值近200亿元、纳税近6亿元。来自全国各地百余位知名选手将进行为期两天的场地赛、排位赛以及沙漠挑战赛。

而且,从演员阵容和目前已经曝光的物料来看,该剧的“正剧范”值得期待。  5月21日,农业农村部在河北省石家庄市召开国家小麦良种重大科研联合攻关推进暨华北麦区节水品种现场交流会。

  建立了垂直组织管理模式。所以,实施组组通硬化路主要考虑的是30户以上的村民组,以后增加也只能在此基础上来逐步增加,向城市和城镇倾斜。

  积极倡导“长租即长住长住即安家”的住房新理念。此外,还有民生房地产的兴庆府二号院、吉泰地产的吉泰润园、天山集团的国宾壹号、兴庆天山熙湖等品质楼盘。

  2017年5月,七里冲被民政部确定为贵州省唯一一个以自然村为基本单元的村民自治试点单位,开始探索“村委会+村民理事会(自管委)+十户一体”的村级发展管理模式,针对农村基层组织对群众联系服务难、组织发动难、脱贫致富难等问题,聚集10户左右居住相邻、技能相似、产业发展愿望相同的农户,按照自愿原则捆绑为一个主体,组建“十户一体”,并选出1名村民作为中心户长,通过“传帮带”等方式,激发百姓脱贫内生动力。

  “2015年黑龙江常住人口中大专以上学历占%,外流人口中这一数字则是%。

  (记者刘久锋)(责编:高嘉蔚、宽容)一年来,全区各地先后开展了600多次巡查活动,依法打击盗采偷采等违法行为,查处破坏森林和矿产资源案件。

    曾准是我的一名学生,大学期间他立志当一名教师,曾任校足球队队长、校学生会主席、省学联副主席等,现任广东青年创新创业学院院长。

    一年来,银川市各级共青团组织紧紧围绕中心、服务大局,积极投身经济社会发展,大力弘扬社会主义核心价值观,深入开展团属特色活动,共青团工作的覆盖面和影响力进一步扩大。(记者牛春梅)(责编:高嘉蔚、宽容)

  依赖于Ⅲ型分泌系统的效应蛋白是近年来病原与宿主互作研究的焦点和热点。

  她指出,“互联网+医疗健康”是解决医疗资源供给不平衡不充分的重要举措。

  人民网银川4月28日电“无人超市将会自动识别顾客面部开门,自助收银台识别顾客选中的商品信息,通过微信或支付宝结算即可。”辛勇告诉记者,“就拿2016、2017年来说,技术人员占总离职人员的80%,还都是工作3—5年的中坚力量。

  

  巴萨能逆转尤文的5个理由:生气的梅西 1人回归

 
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不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2019-05-23 21:15:06 来源: 央视财经
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(原标题:原来这8种工资,都不能随便扣!不看会吃亏!)

5月刚刚开始,身在职场的你有没有拿到最新的工资条?与上月相比,你的工资有增加或减少吗?平时易被忽略的是,你的基本工资、加班工资、试用期工资等工资实际上是不能随意被降低的。快和小编来看看,你的工资有被随意扣减过吗?

1基本工资不能随意更改

降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

2加班工资不能随意降低

对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

2、如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

4、如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

3用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

4迟到扣款有一定标准

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

5接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

6女员工进行产前检查,不能降低工资

《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

7试用期工资,不能低于最低工资

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

8未完成定额,工资也不能低于最低标准

《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

9企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

不看会吃亏!原来这8种工资都不能随便扣

根据相关规定,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。


好消息!6月起你将会增加这几笔收入 看看都有啥

时间刚进5月,是不是就感受到了一丝夏天的气息?

春去夏来,等着你的不只是炎热和酷暑,同时也会有一些清凉的好消息。高温津贴、住房公积金调整、最低工资标准……在不少地方,6月可是与你收入相关的一个关键时间节点。

下个月开始,你的钱袋子会有哪些变化?快跟小编一睹为快!

杨易颖 本文来源:央视财经 责任编辑:荀建国_NN7379
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